Установлено: размер вознаграждения за служебное изобретение составляет 30% от заработка вопросы при расчете

Согласно постановлению правительства № 512 от 04.06.2014, вознаграждение за служебное изобретение должно составлять 30% от среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. В этом случае вознаграждение должно рассчитываться на основе средне-месячного заработка.

Для решения данного вопроса необходимы:

1. Постановление правительства РФ № 512 от 04.06.2014;

2. Нормативные акты, уточняющие правила определения вознаграждения за служебное изобретение и толкование данного постановления;

3. Документы, подтверждающие заработок сотрудника за последние 12 месяцев (например, трудовой договор, расчетные листки).

Для ответа на вопрос необходимо изучить текст постановления правительства РФ № 512 от 04.06.2014 и установить, каким именно образом определяется вознаграждение за служебное изобретение. Если ответ на вопрос в тексте постановления не содержится, следует обратиться к нормативным актам, уточняющим правила определения вознаграждения. В любом случае, ответ на вопрос требует анализа конкретных фактов и документов, относящихся к данной ситуации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного предмета правовой регламентации. Однако, в данном случае, можно ссылаться на Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 1229), который регулирует порядок вознаграждения за служебное изобретение. В соответствии с указанным законом, вознаграждение за служебное изобретение высчитывается на основании среднемесячного заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Следовательно, размер вознаграждения составляет 30% от среднемесячного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.