Установка теплосчетчиков в школе и расчет по ним до 2018 года: правовые последствия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2697075
Ответы юристов (1)
Данные обстоятельства могут быть основанием для возбуждения судебного спора. В данном случае, необходимо провести детальный анализ документов и фактов, связанных с установкой теплосчетчиков и расчетами за теплоснабжение в школе. Если теплосчетчики были установлены с нарушением законодательства, то это может повлечь за собой изменение порядка расчетов за теплоснабжение и оплаты за него. Кроме того, возможно потребуется дополнительно экспертиза для выяснения факта отсутствия проекта на установку теплосчетчиков. В этом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для консультации и предоставления юридической помощи в данном вопросе.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Договор на поставку тепловой энергии между школой и теплоснабжающей компанией; - Акт установки теплосчетчиков; - Свидетельство об утверждении проектной документации на момент установки теплосчетчиков; - Правила организации теплоснабжения в соответствии с законодательством РФ; - Документы, подтверждающие исправность и поверку теплосчетчиков с момента установки и до настоящего времени.
На основании представленных документов возможно судебное преследование правомерности действий теплоснабжающей компании, поскольку технические отклонения в работе (например, отсутствие проекта) не являются исключением к существующим договорным обязательствам. В зависимости от обстоятельств дела, потребуется рассмотрение документов и разъяснение сторон.
Для решения данного вопроса применимы статьи 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы