Установка графика отпусков: выясняем законность и нормы регулирования.

Работодатель имеет право устанавливать график отпусков, но он должен соблюдать требования законодательства при их распределении. В данном случае, если график отпусков устанавливается в одностороннем порядке, то работодатель должен учитывать законодательные нормы о том, что отпуск предоставляется в период отпуска, а временной интервал отпуска должен быть не менее 14 дней подряд.

Кроме того, график отпусков должен учитывать принципы равного распределения отпусков между работниками, а также не должен нарушать права на отпуск в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии беременности, родов, ухода за ребенком и других обстоятельствах.

Таким образом, необходимо проверить соответствие установленного работодателем графика отпусков требованиям законодательства и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Работодатель вправе устанавливать график отпусков с учетом требований трудового законодательства и коллективного договора. Однако, такой график должен быть согласован с работниками или их представителями, если коллективный договор предусматривает такую процедуру.

Если работодатель односторонне установил график отпусков без согласования с работниками или их представителями, то такое действие не соответствует трудовому законодательству. Поэтому, работник вправе обратиться к администрации предприятия, с указанием нарушения прав работника и запросом установления правильного графика отпусков.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к администрации предприятия с письменным заявлением о нарушении прав работника по установлению графика отпусков, а также копией коллективного договора и закона РФ "О труде". Если работодатель не согласен изменить график отпусков, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку в данном случае и примет соответствующие меры.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "График отпусков";

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 92 Трудового кодекса РФ - "Правила установления ежегодного графика оплачиваемых отпусков".