Устали педагоги? Работа без отпуска возможна так долго? Узнайте правду от автора, чьей маме не давали отпуск в 2017 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а для педагогических работников - не менее 42 календарных дней. Работодатель обязан выдавать отпуск в течение календарного года, который следует за отчетным периодом.

Если Вашей маме не нравится график отпусков, она имеет право обратиться к работодателю с просьбой изменить его. В случае, если работодатель не согласен изменить график отпусков или пренебрегает законодательством в отношении предоставления отпусков, работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между мамой и ее работодателем; 2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков работникам, включая права и обязанности работодателя и работника в этой сфере.

Маме следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и объяснить, почему она не получила отпуск за предыдущий год. Если работодатель отказывается предоставить ей отпуск, мама может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав работников, например, в территориальный орган Роспотребнадзора или в профсоюз.

Необходимо также учитывать, что конкретные действия может подсказать юрист, рассмотревший все документы и подробности ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпускные права работников;
• Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работников на отпуск не менее 28 календарных дней в году;
• Локальные нормативные акты (например, коллективный договор или положение об отпусках), которые могут предоставлять работникам дополнительные права на отпуск.