Условия выплаты выходного пособия при увольнении по Соглашению Сторон с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471774
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права устанавливать условия выплаты выходного пособия, которые противоречат законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходное пособие при увольнении, если он отработал в организации не менее шести месяцев. При этом, размер выходного пособия должен составлять двухнедельный оклад работника. Условие о запрете на работу после увольнения на протяжении 2 лет является незаконным и лишает работника непосредственно гарантированного законом права на получение выходного пособия.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом РФ, законами о социальном обеспечении и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и выплату выходных пособий.
Статья 258 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы