Условия труда и режим работы: совмещение, продолжительность и нагрузка согласно законодательству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 872616
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение профессий не ограничивает продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для одной работы. Однако, необходимо учитывать, что некоторые категории работников могут иметь ограничения на совмещение профессий и нормы рабочего времени.
Для решения вопроса о продолжительности рабочего времени по совместительству необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, где закреплены правила и ограничения по данному вопросу. Кроме того, может потребоваться ознакомление с другими нормативными актами, например, с коллективным договором организации или соглашением с работником по вопросам совместительства. Также может потребоваться получение информации у работодателя о режиме работы и расписании смен на основной работе и возможностью их совмещения с рабочим временем по совместительству.
Статьи 91-94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы