Условия работы категории Iб: ограничения на микроклимат, снижение температуры и возможность сохранения оплаты труда

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены, включая соблюдение температурных режимов в производственных помещениях. В данном случае, если работник работает при температуре выше 28,5 градусов, то ему должны быть предоставлены льготы в виде сокращенного рабочего дня, в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96.

Следовательно, работодатель должен сократить рабочий день работника на соответствующее количество часов в зависимости от температуры в помещении. Если работодатель отказывается подписывать заявление на сокращение рабочего дня, то работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Относительно вопроса о двойной оплате при работе на улице при жаре, следует отметить, что Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой меры за работу в жару. Однако, если работник работает в условиях, несоответствующих требованиям безопасности и гигиены, то он имеет право на дополнительную выплату в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей возмещение вреда здоровью, причиненного работникам в результате несоблюдения работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если заключен);
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
4. Устав предприятия (если таковой имеется);
5. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии.

По вашему вопросу о сохранении оплаты на уровне сверхурочной, если работодатель отказывается подписывать заявление, в данном случае следует быть готовым к переговорам с работодателем. Возможно, при этом может потребоваться привлечение юриста, который поможет добиться сохранения оплаты на уровне сверхурочной.

Относительно двойной оплаты при работе на улице при жаре, следует отметить, что в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ работнику при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, предусмотрена дополнительная оплата труда в соответствии с установленными законодательством РФ нормами, договорами труда или коллективными договорами. Однако конкретные условия дополнительной оплаты труда зависят от специфики работы и могут быть определены локальными нормативными актами предприятия или соглашениями между работодателем и работником.

Статьи, на которые можно ссылаться для решения данных вопросов, следующие:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
• Статьи 152, 153, 155 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени и переработка;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник вправе обратиться в суд или к инспектору труда с просьбой применить к работодателю административное взыскание за нарушение законодательства о труде;
• Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Относительно вопроса о двойной оплате при работе на улице при жаре, специальной статьи в законодательстве РФ нет. Однако, возможно, такие условия могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, если они есть.