Условия о стимулирующих выплатах в трудовом договоре: правила работодателя и ответы на важные вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3787050
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУказанная стимулирующая выплата в размере 50 000 рублей является частью зарплаты работника. Соответственно, ежемесячная надбавка обязательна для работодателя, при условии надлежащего исполнения требований должностной инструкции. Иные стимулирующие выплаты, такие как премии, должны производиться в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, должностная инструкция, локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие размер и порядок выплат стимулирующих выплат.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы