Условия компенсации при увольнении, проблемы со здоровьем и ухудшение состояния: понимаем права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников и предоставлять профессиональный медицинский контроль. Перед началом работы сотрудники должны пройти обязательную медицинскую комиссию и получить направление на прохождение обследования. Если в процессе работы у сотрудника возникли заболевания, связанные с выполнением профессиональных обязанностей, работодатель должен оплатить лечение и предоставить другую работу, не связанную с развитием болезни. В данной ситуации, сотрудник имеет право на получение медицинского заключения о невозможности продолжения работы в связи со здоровьем. Работодатель не может отказываться от выдачи такого заключения, если есть медицинские показания и основания для его выдачи. Также сотрудник может обратиться к медицинской организации по месту жительства для получения соответствующего заключения. В этом случае, работодатель обязан произвести увольнение без удержания суммы на обучение, если имеются медицинские основания для увольнения. Однако нужно учитывать всю имеющуюся информацию и доказательства, представленные сотрудником и работодателем, относительно заболеваний. В случае возникновения спорной ситуации, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить медицинское заключение о Вашем здоровье, подтверждающее наличие заболевания, которое является препятствием для продолжения работы. Данное заключение должно быть выдано в установленном порядке медицинским учреждением и должно содержать информацию о характере и степени ограничений, вызванных Вашим заболеванием. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие наличие заболевания до начала работы в компании. В случае, если компания настаивает на прохождении комиссии по профессиональной пригодности, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Статья 17 Федерального закона "О труде Российской Федерации"; статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.