Условия договора: жена автора временно трудоустроена, о дате увольнения нет соглашения. Руководство отказывается оплатить отпуск по уходу за ребенком. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы по истечении отпуска. Работодатель не может досрочно прекратить трудовой договор с работницей, находящейся в таком отпуске, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Поэтому действия руководства компании по отказу оплачивать отпуск по уходу за ребенком на основании наступления даты рождения ребенка незаконны. Работнице необходимо обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором оговариваются условия о продлении договора по истечении срока его действия. Также потребуется копия законодательных актов, регулирующих порядок оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, в том числе положения о дате начала и окончания этих отпусков.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплачиваемый отпуск в течение 140 календарных дней. По поводу даты рождения ребенка, которая будет датой увольнения жены, указывается в трудовом договоре или в приказе об увольнении. Если такой даты нет, то ее увольнение не должно быть связано с истечением отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, ответив на ваш вопрос, могу сказать, что действия руководства компании некорректны и незаконны. В данной ситуации Ваша жена имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 140 календарных дней, вне зависимости от даты рождения ребенка и отсутствия основного работника. Это право гарантировано законодательством РФ и нарушение ее прав может быть обжаловано в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - условия заключения и изменения трудового договора;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - оплата отпусков.