Условие разделения рабочего дня: что говорит трудовой договор для водителей? Рассматриваем действия профсоюза

Действия профсоюза предприятия в данном случае могут быть правомерными, если в соответствующих коллективных договорах или соглашениях предусмотрена такая возможность разделения рабочего дня на части. Есть также возможность заключения соглашений между работником и работодателем в индивидуальном порядке, если это согласуется с экономическими, социальными и производственными интересами сторон. Однако, стоит отметить, что любые изменения в трудовых условиях должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и защищать права работников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами и законодательными актами: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон о профессиональных союзах; - Трудовой договор между предприятием и вновь принятыми водителями; - Устав предприятия, который может содержать положения о профсоюзах и их роли.

Если в трудовом договоре прописано условие разделения рабочего дня на части и вновь принятые водители согласились с этим условием при подписании договора, то действия профсоюза в данной ситуации могут быть признаны правомерными. Однако, необходимо убедиться, что условия трудового договора не противоречат законодательству Российской Федерации, в том числе и Трудовому кодексу РФ. В случае выявления нарушений прав работников, они могут обратиться за помощью к профсоюзу или заявить о нарушении своих трудовых прав в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58.1 "Рабочий день и время отдыха водителей транспортных средств", статья 332 "Условия труда и оплата труда водителей". Кроме того, необходимо проанализировать конкретные положения трудового договора и коллективного договора предприятия.