Ущербные последствия: как работник потерял глаз и не получил инвалидность после происшествия на работе

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и использующих в своей деятельности свои навыки и профессиональные знания, работодатель обязан создавать и обеспечивать безопасные условия труда. Если работник получает травму на работе, он имеет право обратиться к работодателю с требованием организовать медицинскую помощь. В случае, описанном в вопросе, работник имеет право на компенсацию морального вреда и возмещение ущерба за причиненный вред здоровью. Работник также может обращаться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав. В данном случае, увольнение работника может быть признано незаконным и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы и развитие онкологии, в том числе результаты обследований, заключения врачей, медицинские карты и другие документы, связанные с лечением.

2. Трудовой договор с последним работодателем и документы, подтверждающие трудовую деятельность на данном месте работы.

3. Документы, подтверждающие прохождение ежегодных медосмотров и состояние здоровья на момент трудоустройства.

4. Заключение экспертно-медицинской комиссии о возможности продолжения работы с учётом состояния здоровья.

5. Положения ГОСТа и прочих нормативных документов по безопасности труда, которые регулируют деятельность работодателя и обеспечивают безопасность работников.

6. Иные документы, которые могут помочь в установлении причинно-следственной связи между произошедшим инцидентом на работе и возникшими у работника помехами в здоровье.

На основании анализа вышеуказанных документов следует принимать решение о возможности увольнения работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен в случае, если он временно не может работать по причине болезни или травмы, полученной на работе, если этого требует медицинское заключение или заключение экспертно-медицинской комиссии. В случае отсутствия таких документов, возможно увольнение работника, однако оно должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.