Проблемы с выплатами в торговой компании: частичная зарплата и ущербные компенсации

Здравствуйте! Согласно статье 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы. При этом работодатель обязуется выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату в срок, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав на получение заработной платы. Если работодатель прекратил свою деятельность, не выплатил зарплату и прекратил деятельность в связи с банкротством, работник имеет право обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Трудовой контракт или договор, по которому была заключена сделка между работником и работодателем. 2. Заявление о переходе на другую мотивацию. 3. Расчетный листок, который был предоставлен работодателем. 4. Официальный запрос работодателю о выплате процентов с продаж.

Для начала, необходимо связаться с работодателем и запросить дополнительную информацию о выплачиваемых процентах с продаж. В случае отсутствия ответа или отказа в выплате, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения выплаты. Возможно, также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и получения дополнительной помощи.

Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 395, 406, Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139.