Управляемость сотрудницы и открытое уголовное дело: все, что нужно знать о конфликте в детском саду

Ситуация, описанная Вами, является очень сложной и требует комплексного правового анализа. Гражданско-правовые отношения между заведующей детским садом и сотрудницей, которая пишет жалобы во все инстанции, должны быть регулируемыми договором трудового найма, а не неуправляемостью сотрудницы.

В отношении уголовного дела, заведующей детским садом нужно быть готовой к сотрудничеству с правоохранительными органами в качестве свидетеля, предоставлению необходимой информации и документов.

Безусловно, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на правовой и кадровой поддержке организаций, для детального анализа ситуации и защиты прав Вашей организации в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, вам как заведующей детским садом, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей, имеющей проблемное поведение.

2. Жалобы, написанные данной сотрудницей в другие инстанции.

3. Протоколы проверок от департамента по данному вопросу.

4. Документы, подтверждающие претензии, которые вы выдвигали к данной сотруднице в рамках ее профессиональной деятельности.

5. Личные материалы данной сотрудницы, помогающие судить о ее поведении как работника и потенциальной угрозе здоровью и безопасности детей.

Дальнейшее развитие событий будет зависеть от результатов расследования уголовного дела. В любом случае, вам, как заведующей детским садом, необходимо сотрудничать с расследующими органами и оказывать им содействие в расследовании данного инцидента. Также вам следует обеспечить безопасность и здоровье детей, под вашей ответственностью на текущий момент, путем проверки всех процессов и документов, связанных с деятельностью детского сада.

Статья 238 УК РФ ("Производство, хранение, перевозка либо сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.") не имеет отношения к данной ситуации.

Применимы следующие статьи:

1. Статья 238.1 ("Незаконное предпринимательство") УК РФ - если сотрудница направляет жалобы на органы контроля и надзора в место работы без оснований, может быть привлечена к ответственности за незаконное предпринимательство в форме представительства коммерческих организаций или индивидуального предпринимателя без соответствующего договора.

2. Статья 119 ("Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью") УК РФ - если сотрудница направляет угрозы жизни или здоровью заведующей или других сотрудников.

3. Статья 129 ("Причинение легкого вреда здоровью по неосторожности") УК РФ - если сотрудница несет ответственность за превышение нормы микроэлементов в детском саду и это привело к легкому вреду здоровью детей.

4. Статьи 144-146 ("Нарушения правил охраны труда, повлекшие по неосторожности причинение легкого или тяжкого вреда здоровью работника") Трудового кодекса РФ - если сотрудница нарушает правила охраны труда, только в случае, если ее действия стали причиной превышения нормы микроэлементов в детском саду и это привело к причинению легкого или тяжкого вреда здоровью работникам.

Это не исчерпывающий список применимых статей, а только основные, которые, возможно, могут быть применимы в данной ситуации по описанным фактам.