Управление персоналом: кадровая политика, стратегия и оценка эффективности в организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация, связанная с управлением персоналом и кадровой политикой организации, может быть признана коммерческой тайной. В таком случае, ее раскрытие без согласия правообладателя может повлечь за собой юридические последствия. Перед тем как предоставлять информацию студентам или проводить исследования, необходимо получить согласие организации, к которой информация относится, на ее раскрытие или использование. Если это не сделано, такие действия могут рассматриваться как нарушение Соглашения о неразглашении коммерческой тайны и Положения о коммерческой тайне в организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим порядок охраны коммерческой тайны. В соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) коммерческой тайной является информация, не являющаяся общедоступной, имеющая реальную или потенциальную коммерческую ценность в связи с использованием ее в предпринимательской деятельности и относящаяся к субъекту предпринимательской деятельности.

Стратегия управления персоналом и кадровая политика организации могут содержать информацию, относящуюся к коммерческой тайне, поскольку эта информация может иметь реальную или потенциальную коммерческую ценность в связи с использованием ее в предпринимательской деятельности. Поэтому, для доступа к такой информации необходимо согласие субъекта предпринимательской деятельности, выраженное в соответствующем договоре или документе о неразглашении коммерческой тайны.

Если вы хотите предоставить практикантам доступ к такой информации, необходимо получить письменное согласие субъекта предпринимательской деятельности на такие действия, которое должно быть оформлено в установленной форме и содержать все необходимые условия и ограничения. Важно помнить, что нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны может привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Закон РФ "О коммерческой тайне" (статья 2, 9, 10) - в части определения, что является коммерческой тайной и условий её использования, а также в части соответствующей защиты законных прав обладателей коммерческой тайны; - Гражданский кодекс РФ (статья 398) - в части о защите прав на объекты интеллектуальной собственности, включая права на программы для ЭВМ; - Трудовой кодекс РФ (статьи 12, 13, 77, 80, 81, 190) - в части о правах и обязанностях работников и работодателей, регулировании трудовых отношений, найма и перевода работников, оплате труда, профессиональном обучении, мотивации и стимулировании персонала; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 26, 27) - в части организации образовательного процесса, а также прав и обязанностей студентов и учебных заведений. Относительно проведения исследований студентами, необходимо обеспечить соблюдение условий, предусмотренных законодательством об использовании коммерческой тайны. Проверьте соответствующие положения практики в вашей компании и заключенные соглашения.