Кадровая чистка: вопросы увольнения и выплаты по соглашению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может происходить по сокращению численности или штата работников организации, в связи с ликвидацией организации, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Если увольнение не осуществляется по этим основаниям, то оно может быть признано незаконным.

Если работник был уволен в связи с сокращением штата, ему полагаются социальные гарантии, включая выплату компенсации по среднему заработку за два месяца, предоставление работы в приоритетном порядке при появлении вакансии, аналогичной ранее занимаемой, и т.д.

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, и работник не соглашается с предложенной суммой выплат, то работодатель не может уволить работника на основании соглашения сторон без согласия работника.

Если работник уволен без соблюдения законодательства, то он имеет право на восстановление на работе и выплату компенсации за причиненный ему ущерб.

Для получения подробной консультации по данному вопросу, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет предоставить более подробную информацию о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса согласно законодательству Российской Федерации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя, которое должно быть предоставлено работнику не менее чем за две недели до даты увольнения.

3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, акты об уменьшении объемов работы или увольнение по иным причинам).

4. Документы, подтверждающие размеры всех выплат, которые должны быть произведены по случаю увольнения работника (например, компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за последние дни работы и др.).

В данной ситуации, если работник не согласен с выплатой, которую ему предложат по соглашению сторон, то увольнение должно производиться по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации или её отделений, а также сокращением объемов работы. В случае увольнения по указанной статье Трудового кодекса, работнику положены компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за последние дни работы и др.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы и выплаты компенсаций работнику при увольнении или смене работы"