Управление компанией: вопросы о зарплате, уставе, распорядках и полномочиях Генерального директора

У генерального директора имеются законные полномочия, определенные уставом компании и законодательством Российской Федерации. Основной учредитель не имеет права вмешиваться в управление компанией, если это не предусмотрено уставом или законодательством.

Согласно трудовым договорам сотрудников, зарплата должна быть выплачена в срок, указанный в договоре, или в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если генеральный директор выплатил зарплату в срок, то он не несет ответственности за наложение денежного взыскания на компанию.

Следует отметить, что внутренние распорядки компании не должны противоречить законодательству Российской Федерации, иначе они являются недействительными.

Генеральный директор компании имеет право руководить деятельностью компании, принимать необходимые решения и выполнять полномочия, предоставленные ему уставом компании и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Устав компании, в котором должны быть прописаны права и обязанности генерального директора и учредителя.

2. Трудовые договоры сотрудников, в которых должны быть прописаны условия выплаты заработной платы.

3. Внутренние распорядки компании, которые должны быть утверждены генеральным директором и содержать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор является руководителем компании и обладает полномочиями, предусмотренными уставом и законодательством. Он отвечает за организацию деятельности компании и принимает решения, связанные с управлением.

Если учредитель вмешивается в управление компании, то генеральный директор может обратиться к юристам для защиты своих прав и интересов.

Что касается выплаты заработной платы, то законодательство Российской Федерации устанавливает сроки ее выплаты, и если зарплата выплачивается в соответствии с трудовыми договорами и законодательством, то учредитель не может налагать на генерального директора никаких денежных взысканий. При этом, если имеются какие-то противоречия в трудовых договорах или невыплата зарплаты произведена с нарушением сроков, то учредитель может обратиться в суд за защитой своих прав.

Ниже приведены статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения указанных вопросов:

• Статья 48 Гражданского кодекса РФ (права и обязанности учредителей организации);
• Статья 52 Гражданского кодекса РФ (права и обязанности органов управления организации);
• Статья 319 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы);
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ (ответственность сторон по договору);
• Статья 11 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на своевременную и полную оплату услуг);
• Статья 21 Федерального закона "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (право учредителей на контроль за использованием средств организации).

Как генеральный директор, вы обладаете определенными полномочиями, включая право на управление организацией и принятие решений в пределах своей компетенции, которая должна быть определена уставом организации. Однако, при выполнении своих обязанностей, необходимо учитывать требования действующего законодательства и договорных отношений.

В ответ на претензию собственника, вы можете привести ссылки на соответствующие статьи законодательства, регулирующие вопрос выплаты заработной платы, а также ссылаться на внутренние распорядки и распоряжения, которые регламентируют порядок выплаты заработной платы в вашей организации. В случае спора необходимо будет искать компромиссное решение или обращаться в судебные органы.