Унижение на работе: Как защитить свои права при беременности?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также не допускать противоправных действий в отношении работников. Если работник стал объектом дискриминации со стороны работодателя, что может проявляться в постоянном поиске недостатков в работе, угрозах увольнения за малейшие нарушения, неприемлемой речи и криках в адрес работника, он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения морального ущерба. Также в данной ситуации работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Копии служебных записок, писем и документов, связанных с работой и общением с работодателем.
3. Записи звонков и свидетельские показания коллег, свидетельствующие о провокационном поведении работодателя.

Несправедливое отношение работодателя к беременной работнице запрещено законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше положение на работе связано с беременностью, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, предъявив свои обоснованные обвинения в отношении работодателя и предоставив необходимые документы. Также вы можете обратиться к юридическим организациям, в том числе бесплатно, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь и защитить свои трудовые права.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 152 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
2. Статья 240 ТК РФ "Гарантии для беременных женщин и лиц, имеющих детей"
3. Статья 119 ТК РФ "Право на отдых и льготный рабочий график для работников, имеющих детей"
4. Статья 242 ТК РФ "Обеспечение условий для сохранения здоровья работника"
5. Статья 244 ТК РФ "Приостановление действия трудового договора по инициативе работника в связи с беременностью"
6. Статья 257 ТК РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
7. Статья 253 ТК РФ "О возмещении вреда здоровью работника"

В данной ситуации работы нужно обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет более точно определить возможные нарушения со стороны работодателя и действия, которые могут быть предприняты для защиты прав.