Как защитить свои права при беременности на работе: советы для работающих женщин

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу и внести его в трудовую книжку. Работодатель не имеет права отказываться от оформления трудовых отношений.

В случае, если работодатель не оформил трудовой договор с вашей женой, она может настоять на его оформлении. В случае отказа работодателя оформить трудовой договор, возможно обратиться в трудовую инспекцию.

Кроме того, согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся на декретном отпуске, ежемесячную выплату в размере не менее двух третей среднего заработка, если она работала на предприятии более шести месяцев.

Относительно изменений юридического лица, рекомендуется обращаться к регистрирующему органу для уточнения данных.

В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области прав трудовых отношений для уточнения прав и обязанностей работодателя, а также защиты прав работника.

Для дальнейшего решения данного вопроса, жене необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой имеется.

2. Свидетельство о беременности (сертификат).

3. Копии всех служебных записок, писем, заявлений и других документов, связанных с настоящей ситуацией.

4. Копию справки о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

5. Документы, подтверждающие изменение юридического лица предприятия.

6. Копию закона о труде или коллективного договора, если они установлены на данном предприятии.

На основании собранных документов можно будет более точно определить, каким образом следует защищать свои права и интересы работника, а также каким образом решить данную ситуацию вопроса с трудоустройством и декретным отпуском.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Гарантии для беременных женщин.

Статья 260 Трудового кодекса РФ - Гарантии для женщин, имеющих детей.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Договор о найме работника.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Равенство в правах и возможностях работников без различия их происхождения, социального и имущественного положения, расы и национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.