Уменьшение зарплаты учителям: правомерность и мотивация школьной директора

Зарплата учителей определяется законодательством Российской Федерации и должна соответствовать установленным нормам и требованиям. Сокращение зарплаты без уважительной причины, такой как изменение трудовых функций, снижение квалификации, нарушение трудовой дисциплины и т.д., может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Уменьшение зарплаты учителей из-за малокомплектности школы и недостатка заполненности классов может быть незаконным, если учителя выполняют свои обязанности в полном объеме в соответствии с их контрактами и трудовыми договорами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой;
2. Коллективный договор между школой и профсоюзом (если таковой имеется);
3. Документы, подтверждающие финансовое состояние школы (например, бухгалтерские отчеты, баланс);
4. Нормативно-правовые акты, определяющие порядок установления и изменения заработной платы учителей.

Необходимо убедиться, что уменьшение зарплаты учителя противоречит трудовому договору и коллективному договору, а также нормативно-правовым актам. Если уменьшение зарплаты является незаконным, учителю можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом, следует помнить, что уменьшение зарплаты может происходить только в соответствии с законодательством и с обязательным уведомлением работника о таком изменении не позднее, чем за две недели до ввода в действие новой заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 155 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда") и иные применимые статьи Трудового кодекса РФ.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо получить следующую информацию:

1. Какой уровень учителя зарплаты, который будет снижаться?
2. На какой срок школа собирается снизить зарплату учителям?
3. Согласились ли учителя на снижение зарплаты и подписали ли они документы?
4. Какие договоры заключены между учителями и школой?

На этапе исследования данной ситуации, для принятия взвешенного решения, необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: 1) Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда 3) Статья 73 Конституции РФ - Защита прав работника 4) Статья 145 Гражданского кодекса РФ - Договор о выплате вознаграждения.