Уменьшение пенсии из-за ошибок в рассчёте: возможны проблемы с учётом стажа

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для определения размера трудовой пенсии необходимо учитывать весь трудовой стаж. Однако, в данном случае, была допущена ошибка при расчете пенсионного капитала с применением пункта 9 статьи 30 указанного закона, в связи с отсутствием необходимого льготного стажа на определенный период времени. Поэтому, был неправомерно завышен индивидуальный коэффициент, что привело к уменьшению размера пенсии.

Для восстановления своих прав, необходимо обратиться в пенсионный фонд с ходатайством о пересмотре решения об уменьшении пенсии. В ходатайстве необходимо указать все обстоятельства и представить документы, подтверждающие фактический трудовой стаж, включая льготный. Также, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении для подтверждения возраста;
2. Трудовую книжку с записями о работе на вредных условиях;
3. Справки из мест работы о продолжении трудовой деятельности после назначения пенсии;
4. Документы, подтверждающие размер пенсии до и после ее уменьшения;
5. Заявление на пересмотр размера пенсии с указанием причин и перечня документов, прилагаемых к заявлению.

В данной ситуации для поступления рекомендуется обратиться к специалистам компетентного федерального органа по вопросам пенсионного обеспечения. Также можно обратиться к соответствующему суду с требованием о восстановлении ранее установленного размера пенсии.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 30 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №173-ФЗ "О базовой части пенсии граждан Российской Федерации" относительно расчета индивидуального коэффициента;
• Статья 36 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О базовой части пенсии граждан Российской Федерации" относительно порядка начисления пенсии при наличии других источников дохода;
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, где описываются права работодателя на изменение условий трудового договора;
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается порядок изменения размера оплаты труда.