Указ Президента РФ о повышении зарплат для научных работников до 200% средней по региону: Реальность или махинация?

Согласно Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года о повышении зарплат научным работникам в 2018 году в размере 200% от средней зарплаты по региону, работники, занимающие должности инженеров, заведующих лабораториями, научных секретарей и т.п., не являются научными работниками и не указываются в тексте Указа. Однако, это не означает, что работники этих должностей не могут получать повышенную зарплату. Если работник выполняет функции научного работника, то он также может получить повышенную зарплату на основании данного Указа.

С другой стороны, перевод на полставки может быть произведен с соответствующей согласованности между работником и работодателем, и не должен влиять на повышение зарплаты научных работников.

В целом, любые действия руководства организации, направленные на выполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года о повышении зарплат научным работникам, должны быть проведены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Любые махинации или фиктивные действия, направленные на обман выполнения Указа, могут быть квалифицированы как нарушение закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по повышению престижа научно-исследовательской деятельности в Российской Федерации".

2. Нормативные акты, которые устанавливают квалификационные требования к различным категориям научных и иных специалистов.

3. Приказы организации о распределении финансовых средств, выделенных на повышение зарплат научных работников в соответствии с указом Президента.

4. Документы, подтверждающие изменение должностных инструкций и изменение размеров зарплат работников.

5. Документы, подтверждающие факт того, что регулирующие органы не определили круг лиц, которым предоставлена возможность получать повышенную зарплату.

Отказ чиновников повысить зарплату другим категориям работников, если это соответствует требованиям указа, может рассматриваться как уклонение от исполнения данного документа. Также могут возникнуть вопросы по поводу махинаций и фиктивных действий, если установлено, что сотрудникам платят прежнюю зарплату, несмотря на официальное повышение. Данные вопросы могут рассматриваться юридическими органами.

Налоговый кодекс РФ: статьи 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 1.2, 2.1, 2.7, 3.1, 17.6.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43.

Трудовой кодекс РФ: статьи 4, 17, 19, 50, 56, 59, 60, 61, 62, 67, 71, 74.

Гражданский кодекс РФ: статьи 10, 128, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 175, 176, 178.

Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статьи 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15, 17, 19, 20, 23.