Указ президента о привлечении работников к работе: важная информация и требования

Работник не вправе отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, без уважительной причины. Если руководитель организации выдал приказ о привлечении работника к выполнению работы в указанные даты, то работник обязан явиться на работу. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года, на основании которого введены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не распространяется на всех категории работников. Наличие согласия работника на привлечение к работе в указанные даты также говорит о том, что работник обязан явиться на работу. В случае отказа от работы без уважительной причины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо уточнение вопроса. Если речь идёт о выплате заработной платы, то следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора. Если же речь идёт о соблюдении графика работы и наличии отпусков, то следует обратиться к ТК РФ. Если ситуация связана с привлечением к работе в период эпидемии COVID-19, то нужно руководствоваться указом Президента РФ, Постановлением Правительства РФ и местными законами. Также могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми отношениями и работодателем. Рекомендую обратиться к юристу по данной теме для уточнения всех юридических аспектов применимых к этой конкретной ситуации.

Статья 59 ТК РФ "Нерабочее время"
Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от работы"
Статья 81 ТК РФ "Оплата труда в нерабочее время".