Уход за ребенком: выход из отпуска и рассмотрение заявления - вопросы и ответы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет досрочно. Срок рассмотрения заявления о желании выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно не установлен, однако работодатель обязан уведомить работника о принятом решении не позднее чем за три дня до даты выхода на работу. Если замещающий работник находится на больничном, это не может отменить право работника на выход из отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работник не может начать работу по причине отсутствия замещающего работника, работодатель должен незамедлительно принимать меры по замещению вакантной должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о желаемой дате выхода на работу.

2. Ответ работодателя на данное заявление.

3. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Срок рассмотрения заявления зависит от внутренних правил и процедур работодателя. Обычно, срок не должен превышать 10-14 дней, но могут быть исключения. Единственным поводом для увеличения срока является необходимость проведения дополнительной проверки информации, указанной в заявлении.

Замещающий сотрудник, находящийся на больничном, может повлиять на время рассмотрения заявления и выписки приказа. Если замещающий сотрудник не может исполнять свои обязанности из-за болезни, работодатель может задержать выход из отпуска по уходу за ребенком по причине отсутствия подходящего заменителя.

Все процедуры в данном случае могут занять до 2-3 недель, если не возникнет дополнительных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 123-124) и Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статья 6). Однако, для решения конкретного вопроса следует обратиться к правилам и положениям трудового договора и коллективного договора, если они установлены в организации.