Уход за ребенком: как оформить отпуск для отца без официального брака с матерью?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Таким образом, отец ребенка в Вашем случае может использовать данное право и уйти в отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет со своего места работы, при условии, что он соответствует требованиям, установленным законодательством РФ. При этом рекомендуется обратиться в органы опеки и попечительства и оформить соответствующие документы для установления порядка общения с ребенком на время отпуска.

Для решения данного вопроса отец ребенка должен обратиться в свою организацию с заявлением о выходе в отпуск по уходу за ребенком. При этом ему также необходимо предоставить свидетельство об установлении отцовства. Организация обязана рассмотреть заявление и выдать отцу ребенка документы на выход в отпуск по уходу за ребенком. Данный вид отпуска предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и может продлеваться до достижения ребенком возраста 3-х лет. В данном случае нет необходимости в наличии у матери ребенка официальной работы, так как отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен по отцу ребенка.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста полутора лет".

3. Статья 81.1 Федерального закона "Об отцовстве и о детях, оставшихся без попечения родителей": "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Ответ на вопрос: отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для этого в соответствии с Трудовым кодексом РФ он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, направив заявление с указанием даты начала и окончания отпуска. Если отец ребенка хочет взять отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста полутора лет, то он должен согласовать с работодателем возможность получения такого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, однако отец ребенка может оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 81.1 Федерального закона "Об отцовстве и о детях, оставшихся без попечения родителей".