Уход за ребенком до 3 лет: правила выхода на работу и оформление заявления

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, Вы можете воспользоваться правом на досрочный выход из декретного отпуска с учетом интересов ребенка, если Ваш ребенок достиг возраста годика. Однако, если Вы прописали в заявлении о продлении отпуска до 3 лет, то срок окончания отпуска будет перенесен на эту дату. Таким образом, Вы сможете вернуться на работу только после окончания указанного отпуска.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком". В соответствии с этим законом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется право на увольнение по соглашению сторон с работодателем.

Для того, чтобы выйти на работу раньше срока, требуется подать заявление об отзыве заявления об уходе за ребенком раньше срока, указывая причины возврата на работу. Однако, следует учитывать, что работодатель может отказаться от отзыва заявления об уходе за ребенком, если данное заявление было подано до наступления отпуска, находится на контроле у органов социальной защиты населения или если работник находится в условиях, предусмотренных частью 3 статьи 256 Трудового кодекса.

Также, следует учитывать, что работник вправе в любое время заявить о намерении вернуться на работу раньше указанного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 257, 258.