Уход за инвалидным ребенком: стаж и выплаты в трудовой книжке - важный вопрос для родителей

Если Вы получали выплаты за уход за ребенком-инвалидом и имели статус социально защищенного гражданина, то данный период может быть учтен в трудовой книжке как стаж работы по особому трудовому режиму в соответствии с пунктом 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для учета данного периода стажа необходимо представить соответствующие документы в органе Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на прекращение ухода за ребенком-инвалидом. В заявлении следует указать причину прекращения ухода и дату его прекращения.

2. Документ, подтверждающий стаж работы по уходу за ребенком-инвалидом. Это может быть справка от работодателя или документы от социальных служб, подтверждающие, что Вы фактически занимались уходом за ребенком-инвалидом.

3. Трудовую книжку или копию трудовой книжки. В ней будут отражаться сведения о предыдущих местах работы и стаже их выполнения.

После предоставления этих документов работодатель обязан внести информацию о стаже работы по уходу за ребенком-инвалидом в трудовую книжку. Если работодатель не захочет это делать, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием внести эту информацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ, статьи 67 и 68; - Федеральный закон от 19.11.1990 № 136-ФЗ "О родах и о материнстве (отпуске по беременности и родам)", статьи 1 и 12.