Уход с работы без проставления печати в трудовой книжке: последствия и наказания

Забирание трудовой книжки без согласия работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с пунктом 6 статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан вернуть трудовую книжку в место, где она ведется, а также допускать ее проверку по требованию контролирующих органов. Незаконное изъятие трудовой книжки может привести к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести нарушения. Поэтому, мой совет заключается в том, чтобы Ваш знакомый уведомил своего руководителя о намерении забрать трудовую книжку и дождался его разрешения на это.

Для решения данного вопроса уточните моменты:

1) Какая должность занимает знакомый? 2) Какая организация является его работодателем? 3) Определены ли условия трудового договора и Устава о порядке выдачи трудовой книжки? 4) Существует ли в данной организации правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют выдачу трудовых книжек?

Ответ на вопрос о наказании за забирание трудовой книжки без согласия руководства неоднозначен и зависит от многих факторов. Если выдача трудовой книжки определена Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, то выдача трудовой книжки работнику без согласия руководства может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и впоследствии привести к наказанию. Однако, если это не установлено, то работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

Статья 126 Уголовного кодекса РФ "Незаконное завладение трудовой книжкой или иного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности гражданина, либо их подделка или использование поддельных документов".

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Кража".

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража со взломом".

Кроме того, имеются различные нормы трудового законодательства, регулирующие порядок оформления, хранения и выдачи трудовой книжки, включая статьи Трудового кодекса РФ и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ.