Как получить справку о северной надбавке при изменении места работы и отсутствии печати в трудовой книжке

Согласно статье 16 Федерального закона «О работе в Российской Федерации» работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, начиная с даты приема на работу, и заверять записи в трудовой книжке печатью (штампом) организации. Таким образом, если по каким-либо причинам не была поставлена печать в трудовой книжке, рекомендуется связаться с прошлым работодателем и запросить справку о выплачиваемой северной надбавке. В случае отказа можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Однако, если этого не удастся сделать, то можно начать новую трудовую книжку со стажем работы, подтвержденным другими документами, если таковые имеются.

Для решения этого вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с предыдущего места работы;
2. Реквизиты компании, которая выкупила предыдущее место работы, для возможности установления контакта и получения дополнительной информации.
3. Документы, подтверждающие Ваше место рождения (например, свидетельство о рождении);
4. Письменный запрос в компанию, где Вы работали ранее, для получения справки о северной надбавке.

В данной ситуации получение справки о северной надбавке является желательным, так как это доказательство того, что Вы действительно работали в условиях северной местности, что в свою очередь может повлиять на решение вашего текущего вопроса по трудоустройству.

В случае, если компания, где Вы работали ранее, не может предоставить надлежащую справку, можно обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае Вам понадобится адвокат, который поможет составить исковое заявление и провести дело в суде.

Если же Вы не можете получить справку из прошлого места работы из-за того, что компания уже не существует, то Вам придется восстановить трудовую книжку и заново записать в нее весь опыт работы, необходимый для решения Вашего текущего вопроса. Однако, следует учитывать, что данная процедура может занять много времени.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ "Право собственности"
• Статья 17 Федерального закона от 08.05.1995 № 82-ФЗ "О северных территориях"

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить трудовую книжку при приеме на работу. Если работник не предоставил трудовую книжку, то работодатель обязан по его требованию направить запрос с целью установления его стажа работы и идентификации трудоустройства.

Согласно статье 336 Гражданского кодекса РФ, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и является его собственностью.

Согласно статье 17 Федерального закона от 08.05.1995 № 82-ФЗ "О северных территориях", работникам, работавшим на территориях, отнесенных к северным, равным им и приравненным к ним, предоставляется северная надбавка, размер которой определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором.

С учетом вышеизложенного, если у работника был стаж работы на севере и он имеет право на получение северной надбавки, то для подтверждения этого права может потребоваться справка о северной надбавке с прошлого места работы. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с корректными записями о его трудовой деятельности, включая сведения о северной надбавке. Если в трудовой книжке отсутствуют необходимые сведения, то можно обратиться в компанию, которая выкупила прошлое место работы, с требованием внесения соответствующих записей и печати. Если это невозможно, можно начать новую трудовую книжку и указать все предыдущие места работы с указанием стажа работы, включая информацию о северной надбавке.