Уход на сокращение: пособие в Башкирии на 2 мес. до 12 800р + доплата за детей. Решение для беременной с возможностью повторного трудоустройства в июле.

Добрый день! Согласно Законодательству Российской Федерации, в данной ситуации, если устройство на работу было расторгнуто по инициативе работодателя, работник имеет право на получение пособия по безработице, размер которого зависит от стажа работы на предыдущем месте работы и заработной платы. Однако, обещания работодателя о постановке на учет в центре занятости и выплате пособия, а также о повторном приеме на работу после 2 месяцев может быть не обязательным для исполнения. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав в этом случае.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие факт предложения Вам увольнения по сокращению, включая уведомление о приеме на работу на новом месте, если такой имеется; 3. Рекомендуется запросить письменное подтверждение о том, что работодатель согласен поставить Вас на учет в центре занятости на время получения пособия по безработице; 4. Справка с места жительства о количестве проживающих с Вами детей и их возрасте; 5. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности и срок ее наступления; 6. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, если таковые имеются (например, свидетельство о рождении детей, документы о социальном статусе и т.д.).

С учетом того, что каждый случай увольнения является индивидуальным и требует индивидуального подхода, для более детального и конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юридической консультации в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Трудовой кодекс РФ статьи 261–263 (обеспечение сохранности места работы при сокращении численности или штата работников), Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статьи 6, 7 (выплата пособий на детей), Закон РФ "О государственной поддержке женщин и мужчин, имеющих детей" статьи 4, 6 (защита женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам).