Уголовное дело по ст. 286: возможность увольнения задним числом и проблемы с отпуском после службы 1.5 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника задним числом запрещено. Однако, если Вы не выполняете свои рабочие обязанности в связи с нахождением под следствием, работодатель имеет право уволить Вас по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Важно отметить, что в таком случае увольнение может быть произведено только по решению суда. Кроме того, по закону увольнение по ряду оснований, в том числе по ст. 286 УК РФ, может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для ответа на этот вопрос юристу необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с данной ситуацией. При этом, основным документом будет являться приказ о назначении дисциплинарного взыскания, которым было уволено сотрудника.

Также может потребоваться изучение трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, законодательства Российской Федерации о труде и уголовном праве.

Кроме того, юрист должен проанализировать все обстоятельства и ход уголовного дела, а также решения суда в данном деле.

В целом, без полного анализа всей необходимой документации и обстоятельств данной ситуации, нельзя дать окончательный ответ на этот вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ; статья 81.1 Трудового кодекса РФ; статья 81.3 Трудового кодекса РФ.