Уголовное дело и отношения: как это может повлиять на трудоустройство?

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии уголовного судимости, возможны ограничения в правах на трудоустройство. Однако, если уголовное дело завершилось прекращением уголовного преследования или освобождением от уголовной ответственности, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, данное обстоятельство не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, каждый работодатель самостоятельно определяет условия приема на работу, и может устанавливать свои требования к кандидатам на соответствующую должность.

Для решения данного вопроса понадобится знать следующую информацию и иметь соответствующие документы: 1. Полное наименование уголовного дела, его реквизиты и статус (было ли оно прекращено или закрыто). 2. Выводы следствия и судебного заседания по данным, согласно которым дело было прекращено или закрыто. 3. Свидетельства или иные доказательства о том, что дело было завершено и актуальным не является 4. Ответы на вопросы работодателя о контактах с правоохранительными органами в прошлом. 5. Документы, подтверждающие респондентом образование, опыт работы и профессиональные качества, если таковые есть.

Предоставление этой информации может помочь устранить любые сомнения, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения резюме при трудоустройстве. В таком случае, можно дать страхование работодателю, утверждающему, что не было совершено никакого уголовного посягательства, который мог бы быть препятствием для устройства на работу.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о трудоустройстве в связи с уголовным прошлым, включают:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статьи 27 и 59 Трудового кодекса РФ "Лица, имеющие ограничения в правах на работу";
• Статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Административный арест";
• Статьи 78 и 79 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прекращение уголовного дела по основаниям, предусмотренным уголовно-процессуальным законом" и "Условное прекращение уголовного дела";
• Статьи 86, 87 и 88 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Допуск к государственной гражданской службе Российской Федерации" и "Ограничения и запреты для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации".