Удобные услуги в аэропорту: гостиница, трансфер и билеты | Надежная организация поездок

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы, связанные с командировкой служащего, в том числе за проживание в гостинице и транспортные расходы. Поэтому, если работодатель не оплатил расходы на проживание и транспортные расходы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении расходов. При этом имеет значение, было ли заранее согласовано с работодателем проживание в гостинице и транспортные расходы. Если работник заранее договорился с работодателем о том, что он возместит ему эти расходы, то он может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за неоплату расходов.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию договора с работодателем, который устанавливает правила оплаты командировочных расходов и условия предоставления таких расходов.

2. Документы, подтверждающие стоимость проезда на автобусе и трансфере до аэропорта.

3. Квитанцию от гостиницы, подтверждающую, что вы забронировали жилье во время ожидания рейса.

4. Копию билетов на самолет, которые вы предоставили в аэропорту по прибытию.

После получения всех необходимых документов нужно обратиться к работодателю с требованием оплаты командировочных расходов. Если работодатель откажется оплатить расходы, то вы можете обратиться в судебные органы для решения спора.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расходы на командировку"

2) Статья 168 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам вознаграждения и возмещения расходов"

3) Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"

4) Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Доказательства, допустимые в суде"

5) Статья 333 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работников"

Решение вопроса будет зависеть от того, на какую именно из этих статей ссылается работник при предъявлении требования к работодателю и какие доказательства он может предоставить в подтверждение своих расходов на командировку.