Удержание денег из зарплаты без согласия автора: было ли это законно?

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать причину, по которой были удержаны деньги из зарплаты. Если это было связано с исполнением решения суда или наличием долга перед работодателем, то удержание могло быть проведено законно. Однако, если удержание не было согласовано с работником, то данное действие может расцениваться как нарушение прав работника на получение своей заработной платы без согласия на удержание. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и восстановления неправомерно удержанной суммы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в наличии следующие документы и информацию:

1. Текст трудового договора между работником и работодателем, согласно которому были удержаны суммы из заработной платы.

2. Расчетный лист заработной платы, на котором отражены все удержания из зарплаты, включая указанную в вопросе сумму.

3. Выписку по счету, на который были перечислены деньги.

4. Письменные документы (если таковые имеются) от работодателя, подтверждающие согласие работника на удержание денежных средств из его зарплаты.

5. Законодательные акты Российской Федерации, в которых устанавливаются правила удержания денежных средств из заработной платы.

На основании анализа указанных документов и законодательных норм будет можно сделать вывод о том, было ли удержание денежных средств из зарплаты правомерным или нет. Необходимо также изучить обстоятельства почему деньги были переплачены в июле, но не были проведены.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура удержания из заработной платы работника.