Повышение зарплаты: что произошло и было ли это законно?

Ситуация, описанная в вопросе, недостаточно конкретна для того, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о правомерности действий работодателя. Однако, в целом, если было заключено договорное соглашение о повышении заработной платы и выплачены уже несколько месяцев соответствующие суммы, то в дальнейшем работодатель не вправе без согласия работника изменять условия выплаты заработной платы, в том числе вычитать ранее выплаченные суммы. В случае возникновения спора необходимо обратиться к юридическому консультанту или специалисту в области трудового права для выяснения подробной ситуации и дальнейшего правового анализа.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он существует), законы, нормативные акты и иные документы, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством, то такое поведение может быть правомерным. Если работодатель не соблюдал свои обязательства по выплате зарплаты, то работнику необходимо обратиться в местные органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда. В любом случае, для принятия закономерного и обоснованного решения необходимо оценить все имеющиеся документы и обстоятельства.

Чтобы дать точный ответ, нужно знать, было ли повышение зарплаты оформлено официально и закреплено каким-либо документом (например, приказом руководителя организации). Если повышение зарплаты было официально утверждено, то вычитание суммы повышения за прошлые месяцы без согласования с работником может являться нарушением трудового законодательства. Соответствующие статьи закона: - Статья 133 Трудового кодекса РФ: вознаграждение за труд работника не может быть уменьшено иными способами, кроме случаев, установленных федеральными законами, и следует из условий трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта; - Статья 136 Трудового кодекса РФ: изменения вознаграждения за труд, размера дополнительных условий труда могут осуществляться только с согласия работника, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и локальными нормативными актами.