Удаление ставки в Сбербанке: по соглашению сторон или без обсуждения с сотрудником? Обоснованность решения

Здравствуйте. Удаление ставки по соглашению сторон может быть осуществлено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, однако процедура должна соответствовать требованиям закона и положениям трудового договора. Если работник не был проинформирован о таком удалении ставки и не дал свое согласие, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Договор о найме (трудовой договор) между сотрудником и работодателем;
2. Трудовая книжка сотрудника;
3. Соглашение между работодателем и сотрудником об удалении ставки;
4. Внутренние документы, регулирующие процедуру удаления ставки в организации.

Выясните все обстоятельства ситуации, свяжитесь со своим отделом кадров или руководством компании, узнайте по какой причине удаляется Ваша ставка и какие действия Вам нужно предпринять. Если Ваши права нарушены, можете обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Также, проверка соответствия процедуры удаления ставки статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.