Учителя, работающие на полную ставку, могут оказывать платные услуги: как это повлияет на льготный стаж?

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", годы, когда работник оказывал платные образовательные услуги в рамках своей трудовой деятельности, считаются стажем работы только в том случае, если бюджетной организацией, в которой работает данный работник, были заключены соответствующие договоры с заказчиками данных услуг и получен доход от их оказания.

Если такие договоры не были заключены, то данное время не будет учитываться как льготный трудовой стаж при назначении и расчете трудовой пенсии работника.

Проверяющие из пенсионного фонда правы в своих действиях, если такие договоры не были заключены. В данном случае, учителей можно рекомендовать заключать договоры на оказание платных образовательных услуг в рамках своей учебной деятельности, чтобы данное время было учтено в льготный трудовой стаж. Однако необходимо учитывать, что порядок заключения таких договоров может варьироваться в зависимости от положений местного законодательства, количества отработанных часов на платной основе и размера дохода, полученного от этих услуг.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с учителем, работающим на полную ставку и оказывающим платные образовательные услуги;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение;
3. Распоряжение или приказ руководителя школы о разрешении работника на совмещение работ;
4. Документы, подтверждающие факт оказания платных образовательных услуг.

Касательно вычета из льготного стажа учителей годов, когда они оказывали платные образовательные услуги, необходимо провести более глубокое исследование данного вопроса. В соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", платные услуги, оказываемые работниками образовательных учреждений в рамках трудовых отношений, не включаются в заработную плату работника, и, следовательно, не могут быть учтены при расчете льготного стажа.

При этом, необходимо учитывать также и другие положения законодательства, а также действовавшие в школе правила и порядки для оказания платных услуг и совмещения работ.

В данном случае рекомендуется обратиться к специализированному юристу, чтобы получить грамотную консультацию и разъяснения по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17 Трудовой договор и его отдельные условия Статья 348. Работа по совместительству

Закон Российской Федерации от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах пенсионного обеспечения в Российской Федерации": Статья 13. Общие основания для назначения пенсии по старости, стажу и выслуге лет