Организация работы учителей во время ЕГЭ и их задания за пределами школы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны выполнять работу, соответствующую их должности. Учителя, как правило, занимаются образовательной деятельностью и не могут быть принуждены к выполнению иных работ, не связанных с их профессиональными обязанностями, без их согласия. Однако, если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрена возможность таких перераспределений трудовых обязанностей, то работники могут быть направлены на выполнение работ, не связанных с их основной деятельностью. При этом, работники должны получать за эти работы оплату в размере не менее чем за их труд, связанный с профессиональными обязанностями. Если вы не согласны с таким распределением труда, вам следует обратиться к руководству вашей школы и выяснить возможности изменения данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с различными нормативно-правовыми актами, в том числе с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также с внутренними документами школы, регулирующими трудовые отношения между работниками и администрацией школы.

В данном случае, если учителю, не задействованному в проведении ЕГЭ, нет прямого указания на выполнение физической работы на пришкольном участке в его должностной инструкции или трудовом договоре, то он может отказаться от выполнения данной работы без каких-либо негативных последствий со стороны администрации школы.

В случае если администрация школы настаивает на выполнении физической работы без учета должностной инструкции и без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации работнику рекомендуется обращаться к профсоюзным организациям или компетентным органам, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии трудового договора и приказа о вынесении на работу на пришкольный участок;

2. Копии устава школы и должностных инструкций учителей;

3. Копии нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации;

4. Письменные объяснения от директора школы относительно причин отправления учителей на пришкольный участок и критериев выбора конкретных сотрудников;

5. Другие документы, имеющие отношение к делу, если таковые имеются.

На основании представленных документов необходимо провести анализ и выяснить, является ли отправление учителей на пришкольный участок законным. Если в ходе анализа будет установлено нарушение трудового законодательства, то учителю следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17-18, 91, 93.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 19, 27, 30, 70, 71, 72, 361.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.