Организация ЕГЭ и ОГЭ: вызовы и нюансы для учителей - правовые аспекты и выделение финансов в городском УО

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда за выполнение сверхурочной работы или работы в ночное время. Оплата труда производится в соответствии с действующими тарифными ставками или по соглашению сторон. Если учитель участвует в проведении ЕГЭ и ОГЭ в качестве организатора, выполняя свои обязанности в ППЭ в течении более чем 8 часов в день, то он имеет право на дополнительную оплату своего труда за выполнение сверхурочной работы. Если городское УО отказывается оплачивать данный труд учителя, то это является неправомерным поступком. Учителю со стажем работы 20 лет следует обратиться в органы профсоюза, которые будут защищать его права и интересы в данной ситуации. Основанные на подозрениях о законности действий чиновников заявления не являются достаточным основанием для обращения в прокуратуру. Если учителю кажется, что денежные средства, выделяемые на проведение ЕГЭ и ОГЭ, не используются законным образом, то можно обратиться в контролирующие органы, такие как Рособрнадзор, ФАС или прокуратуру, с просьбой об осуществлении проверки.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между учителем и городским УО.

2. Копия приказа о привлечении учителя к организации проведения ЕГЭ и ОГЭ, оформленного городским УО.

3. Копии документов, подтверждающих фактически отработанные часы на проведении ЕГЭ и ОГЭ (например, подтверждения из ППЭ, протоколы экзаменационной комиссии и т.д.).

4. Письменные отказы городского УО об оплате труда учителей, принимавших участие в организации проведения ЕГЭ и ОГЭ.

5. Информация о том, какие денежные средства выделяются на проведение ЕГЭ в городское УО и как они распределяются.

После сбора необходимых документов, учителя могут обратиться в прокуратуру для проведения проверки по данному вопросу. Также можно обратиться в соответствующие профсоюзы, для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо помнить, что в каждом конкретном случае необходимо проводить детальный анализ документов и обстоятельств, поэтому рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 99, 100, 102, 103, 119, Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статья 16, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 63, 64, 65.