Законность вовлечения учителей в ЕГЭ: рассматриваем правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором. Если учителю не предусмотрено выполнение функций организатора на ЕГЭ в трудовом договоре, то его привлечение к данной работе без его согласия не является правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с образовательной организацией, в которой работает учитель, для установления прав и обязанностей сторон в сфере трудовых отношений.

2. Устав образовательной организации, который определяет порядок и условия привлечения работников к выполнению дополнительной работы.

3. Должностную инструкцию, которая определяет перечень основных обязанностей учителя и процедуру выполнения дополнительной работы.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие сферу образования, в частности Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 17 января 2011 года № 16 "Об утверждении требований к проведению Государственной итоговой аттестации выпускников основной общеобразовательной школы".

5. Коллективный договор или соглашения, которые определяют права и обязанности работников и работодателя.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», работодатель вправе привлекать работника к выполнению дополнительной работы при условии, что такое вынужденное привлечение не нарушает законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Однако, если работа организатором на ЕГЭ не предусмотрена в трудовом договоре учителя или в должностной инструкции, то это привлечение может быть незаконным. В таком случае необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: требования к работе, не предусмотренные трудовым договором, а также изменения условий труда могут быть введены работодателем только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан соблюдать права и свободы человека и гражданина при заключении и исполнении трудового договора, в том числе не должен принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если эта работа противоречит его профессиональным или моральным убеждениям либо состоянию здоровья.