Учитель по совместительству не сдал отчетную документацию перед отпуском и требует подтверждение правомерности требований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся работник обязан сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы перед уходом или отпуском. Настоящее требование является возможность сохранить работоспособность учебного заведения в период отсутствия работника с правильно оформленной документацией и планированием ответственностей. В данном случае работник, увольняющийся из школы по совместительству, должен предоставить указанные документы в соответствии с установленными требованиями, не имея правовых оснований отказаться от этого. В случае нарушения работником данного требования школа имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса стороны могут обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу и Положению о порядке учета и хранения документов об учебно-воспитательной работе в общеобразовательных учреждениях.

Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник при увольнении обязан сдать на руки работодателю все объекты, инструменты труда, а также документы и иные материалы, связанные с работой.

Кроме того, Положением о порядке учета и хранения документов об учебно-воспитательной работе в общеобразовательных учреждениях установлено, что при увольнении учителя все рабочие программы, планы и программы самостоятельной работы учащихся, протоколы педагогических советов, а также другие материалы, связанные с педагогической деятельностью, должны быть переданы в архив школы.

Таким образом, учитель обязан сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы перед увольнением, а также при увольнении все документы и материалы, связанные с педагогической деятельностью, в архив школы.

Если учитель отказывается выполнить свои обязанности, его действия незаконны и могут привести к дисциплинарной ответственности или судебному разбирательству. Для подтверждения правомерности требований работодателя может быть использовано Положение о порядке учета и хранения документов об учебно-воспитательной работе в общеобразовательных учреждениях, а также другая законодательная база.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 78. Обязанности работника при прекращении трудового договора, пункт 1 в части сдачи отчетной документации и рабочих программ перед увольнением.

Также, трудовой договор между работником и школой может предусматривать обязанность работника сдавать отчетную документацию и рабочие программы перед отпуском или увольнением в соответствии с пунктом 1 статьи 78 Трудового кодекса РФ.