Учитель начальных классов вынуждена участвовать в факельном шествии: нарушение прав или обязанность?

Директор школы не имеет права заставлять учителя участвовать в массовых мероприятиях в выходной день, если учитель не хочет или не может участвовать в них. Также директор не имеет права угрожать учителю дисциплинарной ответственностью за невыполнение такого приказа. Обязанности учителя лежат в сфере образования, а не массовых мероприятий и их выполнение не является обязательным. Таким образом, учитель имеет право отказаться от участия в факельном шествии в выходной день по семейным обстоятельствам и не подвергаться давлению и угрозам со стороны директора школы.

Чтобы решить данный вопрос, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа директора школы о проведении факельного шествия 8 мая с 20.00 до 22.00.
2. Копия запроса на изменение даты и времени участия в шествии, направленного Вами директору школы.
3. Копия ответа директора школы на Ваш запрос.
4. Копия приказа о внесении Вас в список участников факельного шествия и угроза внесения в приказ за невыполнение приказа.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право задавать работнику исполнение тех или иных обязанностей, поскольку это входит в сферу его компетенции. Однако, если Вы не согласны со своей ролью в шествии, Вам следует обратиться к администрации школы с просьбой перенести дату или время участия в шествии и обосновать свою просьбу. Решение в этом вопросе должно быть справедливым, учитывая интересы школы и трудовые права работников.

Также следует обратить внимание на то, что обязанности работника должны соответствовать должностной инструкции, указанной в трудовом договоре. Если участие в массовых мероприятиях не указано в Вашей должностной инструкции, то работодатель не имеет права вносить вас в список участников без Вашего согласия.

Конституция РФ, статья 31 - Граждане Российской Федерации имеют право свободно передвигаться и выбирать место пребывания.

Трудовой кодекс РФ, статья 77 - Работодатель вправе привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени только в исключительных случаях...

Закон РФ "О праздниках и памятных датах", статья 5 - Рабочие дни перед праздничными и выходными днями могут быть сокращены до конца учебного года (неделю) по решению администрации учебного учреждения."

Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - Невыполнение гражданином обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации о порядке организации праздников и мероприятий.