Учитель начальных классов: советы по действиям при уходе на больничный и пенсию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в случае болезни возможно, но только в случае, если работник не сможет исполнять свои трудовые функции в течение более чем четырех месяцев подряд, либо если организация прекращает свою деятельность. В данном случае, поскольку работник находится на больничном листе, её увольнение не соответствует Трудовому кодексу и может быть признано незаконным.

Следует обратиться к администрации школы и обратно напомнить ей, что работник, находящийся на больничном листе, защищен законодательством и не может быть уволен в такой ситуации. Работник также может обратиться за консультацией к профсоюзу, который также будет защищать его права и интересы в данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить директору школы следующие документы: - справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) на весь период болезни; - копию свидетельства о рождении ребенка, который учится в школе; - документы, подтверждающие Вашу пенсионную выслугу лет (если они имеются).

Согласно ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе. Вы можете потребовать от директора продления Вашего трудового договора до полного выздоровления, так как увольнение в данном случае будет незаконным. Если Вас все-таки попросят написать заявление об увольнении, то Вы можете оспорить данное решение в суде трудовых споров.

Также, в данной ситуации Вам следует обратиться к медицинским учреждениям, где Вы проходили обследование и получили рекомендации по операции на позвоночник. Вы можете запросить официальную справку о том, что Вы не можете работать на данном этапе из-за Вашего здоровья. Это будет служить Вам убедительным доказательством в случае возможного трудового спора или судебного разбирательства.

В данной ситуации, Вам не стоит соглашаться на увольнение, пока Вы не будете уверены в своих правах и возможностях защитить их.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск по болезни"; статья 261 ТК РФ "Причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя"; статья 316 ТК РФ "Условия увольнения работника"; статья 182.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы на другую работу" (если работодатель предлагает перевод на другую работу вместо увольнения). Также могут быть применимы нормы законодательства о пенсионном обеспечении и социальной защите населения.