Учет времени замещения должности в муниципальной службе: определение и продолжительность

Согласно статье 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и аналогичных муниципальных законов, временное замещение должности государственной или муниципальной службы засчитывается в стаж работы по соответствующей специальности только тогда, когда это является взамен выполнения должностных обязанностей работника, находившегося в отпуске, командировке и т.д. В случае же временного замещения должности без замены отсутствующего работника обычно это время не засчитывается в стаж работы по данной специальности.

Для решения вопроса о возможности засчитывания времени временной замены должности главного специалиста в стаж муниципальной (государственной) службы могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с обозначением должности и периода временной замены.
2. Служебная записка или приказ о временной замене на должности главного специалиста.
3. Приказ о прекращении временной замены.
4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий фактическую работу на временно замещенной должности.
5. Документы, подтверждающие выполнение служебных обязанностей (отчеты, справки и т.д.).

Исходя из предоставленных документов будет произведен анализ вашей ситуации и ответ на вопрос о возможности засчитывания времени вашей работы будет предоставлен на законных основаниях.

Статья 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 25 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".