Учет в центре занятости: возможности при уходе за ребенком

Да, Вы можете подать заявление на включение в регистр безработных и стать безработным лицом, даже если были уволены по уходу за ребенком. Так как законодательство Российской Федерации запрещает увольнение женщин в период беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста без уважительных причин, такие увольнения признаются незаконными, а сама работница имеет право на социальную поддержку в виде выплат по безработице.

Для вступления на учет в центр занятости работы необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
2. СНИЛС;
3. Трудовую книжку, если гражданин имеет опыт работы;
4. Справку об образовании (при ее наличии);
5. Документы, подтверждающие наличие инвалидности, если таковая имеется;
6. Документы, подтверждающие прекращение трудового договора, например, выписку из трудовой книжки, приказ об увольнении.

Гражданам, которые были уволены по причине ухода за ребенком, необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий факт ухода за ребенком. Это может быть например, приказ о переводе на другую работу или приказ об увольнении с работы в связи с уходом за ребенком.

Статья 13.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Граждане, находящиеся на уходе за ребенком до достижения им одного с половиной лет, имеют право на постановку на учет в качестве безработных и на получение пособия по безработице без предъявления документов, подтверждающих их трудовую деятельность и заработок". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет"