Отказ в постановке на учет в центре занятости: причины и возможности обжалования (ссылка на нормативно-правовой акт)

Сотрудники центра занятости имеют право отказать в постановке на учет в случае отсутствия необходимых документов, в данном случае - справки о среднем заработке. Однако, если справка на размер пособия не требуется, то действия сотрудников центра занятости могут считаться неправомерными. Как правило, основным нормативно-правовым актом, на который можно ссылаться в данной ситуации являются статьи 13 и 14 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить сотрудникам центра занятости следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документ об образовании (если имеется); - трудовую книжку (если имеется); - документы, подтверждающие наличие опыта работы; - справку с предыдущего места работы (если имеется); - справку о доходах (если имеется).

Если сотрудники центра занятости отказывают в постановке на учет по причине отсутствия справки о среднем заработке, если вы не работали более двух лет, то их действия являются неправомерными. На такой случай можно ссылаться на нормативно-правовой акт, которым является Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации", а также акты, принятые на его основании. Обратиться также можно в административный суд в случае нарушения ваших прав на постановку на учет без обоснованных причин.

Статья 16 Федерального закона от 19.04.1991 N 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".