Учебный отпуск: возможности для работника и отказ работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику для получения высшего образования, если это необходимо для осуществления трудовой деятельности в данной организации. Длительность учебного отпуска может составлять до 4 месяцев. В данном случае, работодатель отказывает в предоставлении полного срока учебного отпуска, ссылаясь на трудовую необходимость. Однако, работодатель обязан обосновать такой отказ и предоставить возможность работнику подготовиться к защите дипломного проекта и сдаче государственных экзаменов. Если работодатель не предоставляет учебный отпуск в полном объеме, работнику следует обратиться в Российский союз студентов и аспирантов (РССА) или в профсоюзную организацию, чтобы получить дополнительную консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, заявление работника о предоставлении учебного отпуска, письменное обоснование работодателя отказать в предоставлении полного срока учебного отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации