Учебный отпуск с сохранением заработной платы при получении второго высшего образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, обучающемуся за счет средств работодателя, может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, для предоставления такого отпуска, необходимо выполнение ряда условий:

1. Обучение должно быть направлено на повышение квалификации, связанное с выполняемой работой или с развитием организации.
2. Обучение должно проходить в аккредитованном учебном заведении, либо по программам профессионального образования, утвержденным соответствующими государственными органами.
3. Обучение должно продолжаться не менее 3 месяцев.

Если указанные условия выполняются в вашем случае, вы имеете право запросить у работодателя предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении учебного отпуска с указанием причины и сроков обучения. 2. Заявление о сохранении заработной платы во время учебного отпуска. 3. Документы подтверждающие оплату за обучение и его продолжительность. Эти документы помогут вам оформить учебный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации