Учебный отпуск и начисление зарплаты: вопросы ответственности работодателя и возможность отказа от платы переплаты

В случае, если работодатель неправомерно начислил сумму зарплаты, которую Вы по факту не должны были получить, то Вы имеете право на возврат переплаты. Следует обратиться к работодателю с требованием вернуть излишне полученную сумму. Если работодатель не выполняет данный требование, можно обратиться в суд за защитой своих прав и правомерных интересов. При этом необходимо собрать доказательства факта переплаты и неправомерных действий работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, я бы советовал обратиться к следующим документам: 1) Коллективный договор или трудовой договор - для выяснения правил учебного отпуска и условий выплаты заработной платы; 2) Приказ или решение работодателя о предоставлении учебного отпуска и начислении заработной платы; 3) Разборку в письменном виде с работодателем, где была бы доказана невиновность работника в получении "лишних" денежных средств.

Исходя из наличия быстрого разрешения спора выполнения вышеперечисленных мероприятий, также необходимо будет обратиться за юридической помощью, возможно представителю профсоюза или юристу по трудовым отношениям.

Статья 126 ТК РФ "Право работника на отпуск" и статья 145 ТК РФ "Виды выплат работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса.