Права граждан на учебный отпуск: законность отказа работодателя в случае альт. гражданской службы и заочной формы обучения

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся в учебном заведении по очной форме обучения, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех календарных дней для сдачи сессии. При этом, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по его просьбе.

В данном случае, поскольку вы являетесь студентом очно-заочной формы обучения на юридическом факультете и работаете по альтернативной гражданской службе, вы имеете право на предоставление первого учебного оплачиваемого отпуска на период экзаменационной сессии. Если работодатель отказывается предоставить вам такой отпуск, то это может быть законодательно рассмотрено как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к уполномоченному органу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса существует ряд документов, которые необходимы для разрешения данной ситуации:

1. Закон "Об альтернативной гражданской службе".
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Устав университета и правила обучения.
4. Документы об образовании и зачислении в вуз.
5. Письменные обращения к руководству компании с просьбой о предоставлении учебного отпуска.
6. Письменные ответы работодателя, в которых указываются причины отказа предоставления учебного отпуска.

Относительно законности отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства и внутренние правила компании, устанавливающие порядок предоставления такого отпуска. Если работодатель нарушает Ваше право на учебный отпуск, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с местом проведения альтернативной гражданской службы. 2. Устав или положение об альтернативной гражданской службе, которое регламентирует порядок предоставления учебного отпуска. 3. Подтверждение о поступлении и обучении в ВУЗе (например, студенческий билет, приказ о зачислении). 4. Копия учебного плана или программы специальности, на которую вы учитесь. 5. Если у работодателя есть утвержденные внутренние правила работы, регламентирующие порядок предоставления отпуска, то необходимо получить копию таких правил.

Установлено, что студенты имеют право на учебный отпуск для сдачи экзаменов, написания и защиты дипломных работ. Однако, работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска, если альтернативная гражданская служба не имеет отношения к специальности студента. В этом случае необходимо рассмотреть документы и устав альтернативной гражданской службы для выяснения правил предоставления учебных отпусков. Если устав утверждает предоставление учебных отпуском студентам, несмотря на отсутствие прямой связи с получаемой специальностью, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовую деятельность в качестве санитара в организации.
2. Свидетельство о прохождении альтернативной гражданской службы.
3. Документы, подтверждающие статус студента ВУЗа, а именно справка с места обучения, приказ о зачислении и т.д.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска, например, статья 178 Трудового кодекса РФ.
5. Регламент внутреннего трудового распорядка организации, которая занимается трудоустройством сотрудника.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику, обучающемуся в высшем учебном заведении по очной форме обучения по основной образовательной программе бакалавриата, магистратуры или аспирантуры, предоставляется учебный отпуск, включая время государственных экзаменов и защиты дипломных работ. При этом, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в данном случае, работодатель должен предоставить учебный отпуск в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 29.12.2015) "Учебный отпуск". Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 30.12.2020) "Отпуск за счёт средств работодателя", а также статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 30.12.2020) "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 59 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" для категории граждан, исполняющих альтернативную гражданскую службу.

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Отпуск по учебным делам"
• Положение о порядке предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска работникам государственной гражданской службы и лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, утвержденное постановлением Правительства РФ от 2 октября 2006 года № 609.